근로자의 날 출근 수당 계산법 5인 이상 5인 미만 정리

 

 

5월 1일, 근로자의 날에 출근하시나요?

 

올해부터 근로자의 날은 법정공휴일로 지정되었지만 병원, 편의점, 식당, 물류센터처럼 쉬기 어려운 곳에서 일하는 분들은 어쩔 수 없이 출근을 해야 합니다.

 

출근했으면 수당을 제대로 받아야 하는데 얼마를 받아야 하는지 모르는 분들이 많습니다.

 

월급제인지 시급제인지, 5인 이상인지 5인 미만인지에 따라 계산이 달라집니다. 

 

 

 

왜 계산이 복잡한가요

 

 

유급휴일이 뭔지부터 알아야 합니다

 

근로자의 날은 유급휴일입니다. 유급휴일은 일을 안 해도 하루치 임금을 주는 날입니다. 그냥 쉬는 날과 다릅니다.

 

그런데 유급휴일에 출근까지 하면 어떻게 될까요?

 

일을 안 해도 받는 돈에 더해서, 실제로 일한 값과 휴일에 나와줬다는 가산 몫까지 붙습니다. 이게 쌓이면 최대 2.5배가 됩니다.

 

여기서 갈리는 게 두 가지입니다. 첫째, 월급제냐 시급제냐. 둘째, 5인 이상이냐 5인 미만이냐입니다.

 

 

5인 이상 사업장 계산법

 

월급제라면 — 1.5배가 추가됩니다

 

월급제는 유급휴일분이 이미 월급에 포함돼 있습니다.

 

그래서 출근하면 추가로 내야 할 돈은 실제 근무분(100%)과 휴일가산수당(50%), 합쳐서 1.5배입니다.

 

 

시급·일급제라면 — 총 2.5배입니다

 

시급·일급제는 유급휴일분이 월급에 포함돼 있지 않습니다.

 

그래서 유급휴일분(100%)까지 별도로 받아야 합니다. 여기에 실제 근무분(100%)과 가산수당(50%)까지 더하면 총 2.5배가 됩니다.

 

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5인 미만 사업장 계산법

 

유급휴일은 보장, 가산수당은 없습니다

5인 미만 사업장도 근로자의 날은 반드시 유급휴일로 줘야 합니다. 쉬어야 하는 건 똑같습니다.

 

다만 가산수당(50%)은 근로기준법상 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.

 

5인 미만에서 근로자의 날에 출근하면 가산수당 없이 기본임금만 추가됩니다.

 

 

 

 

수당을 못 받았다면

 

 

수당이 제대로 나왔는지 확인하는 방법이 있습니다.

 

이번 달 급여명세서에서 근로자의 날 수당이 별도로 표시됐는지 보세요.

 

월급제는 추가 항목으로, 시급제는 당일 지급액이 평소보다 높게 나와야 정상입니다.

 

수당이 빠진 것 같다면 사장님께 먼저 확인하고, 해결이 안 된다면 고용노동부 고객상담센터(☎ 1350)로 문의하면 됩니다. 

 

 

 

5인 미만 사업장이라도 유급휴일 수당은 반드시 받아야 하고, 5인 이상이라면 가산수당까지 확인해야 합니다

 

수당을 주지 않으면 사업주는 근로기준법에 따라 3년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금에 처할 수 있습니다.

 

 

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